【成都车市】众泰汽车与金华职业技术学院共同组成理事会，实行理事会领导下的院长负责制，理事长、副理事长分别由金华职业技术学院、众泰控股集团相关领导担任，众泰控股集团的企业专家还将组成专业指导委员会，参与指导人才培养方案和课程体系的建立。


众泰汽车学院正式挂牌成立

　　10年前，由吉利汽车投资兴建的北京吉利大学引起业界一片哗然，一种崭新的人才培养方式开始进入企业管理层的视野；10年后，众泰汽车将这种拉升产业链式的人才培养模式大胆创新，首创“校企联合‘订单式’培养”，更精准地将企业需求与高校优势结合转换，甚至有教育界的专家学者大胆预测，众泰汽车学院所代表的“校企联合”新模式将是高等职业教育未来的发展方向。


众泰汽车学院

　　订单培养 现代化企业人才新战略

　　敢于创新、协作共赢，按需育才，有的放矢——这是参加挂牌仪式的    领导对众泰汽车学院的盛赞。金华职业技术学院马广院长介绍说，众泰汽车学院将结合高校与企业的资源优势，开设汽车制造与装配技术、汽车检测与维修、汽车技术服务与营销、模具设计与制造、计算机辅助设计与制造5个专业，聘任专任教师30人，其中，教授4人，副教授12人，有硕士学位的教师占85%以上，“双师素质”教师比例达100%。

领导合影

　　学院还将聘请汽车企业的技术专家、能工巧匠担任兼职教师，并已形成一支相对稳定的兼职教师队伍。除教学汽车专业知识与技术外，还将进行文化教育、爱岗敬业教育、职业道德教育等课程，努力把每一个学员都培养成为技术过硬、思想过硬的优秀人才。

领导发言

　　此外，马广院长进一步介绍说，学院采用“2+1”人才培养模式，让学生在入学的前两年完成必需的专业理论学习、基础技能训练、专业拓展意识和专业拓展能力的培养，后一年进入众泰集团熟悉相关岗位技能要求、提高专业技能，使学生学习于职业岗位，工作于学习环境。

　　“校企联合，订单式培养”是众泰汽车学院一大特色，众泰汽车根据自身生产与发展的需要，定向招生，并通过提供教学设备、实习基地、奖学金等支持及输出技术指导，结合高校本身的教育资源，订单式培养制造工厂班组的储备干部、一线的营销服务人员、一线中级以上的技术人员等汽车领域专业人才。

领导发言

　　吴建中董事长表示，一个稳定而持续的人才供应机制是衡量一个企业现代化程度的重要标准，因为，企业是否具有可持续发展的能力从很大程度上来说，取决于人才供应是否可持续。因此，众泰在人才战略方面一直坚持两条腿走路，一条是“内部梯度培养和储备”，另一条是“重点引进高精尖人才”，内外兼修。而众泰汽车学院的挂牌正实施这战略的重要一步。

领导发言

　　“体系内培养的员工对我们企业的理念、文化认同度较高，对企业的忠诚度也会较高，这对保持人才相对稳定，建成一支凝聚力强、战斗力强、忠诚度高的人才队伍，促进企业持续、稳定、快速发展非常重要！”吴建中表示。

　　众多教育界、汽车界资深人士表示，众泰汽车学院对众泰汽车意义非常重大，在为众泰汽车提供技术精湛的一线骨干技工，完善众泰汽车人才培养与储备机制，为企业的未来发展提供强大而又源源不断的智力支持，同时，众泰汽车学院形成的产学研一体化，更是众泰汽车技术升级、产品升级，最终实现企业升级的有力支撑点。

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