一、残疾就业补贴交通事故受害者有什么补偿吗？
如果不是工伤，就没有伤残就业补贴。如果也是工伤，那么可以同时享受残疾人就业补贴。
计算
工伤保险条例
第三十七条劳动者因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受下列待遇:
(1)根据伤残等级从工伤保险基金中一次性支付伤残补助金。标准为:7级伤残13个月工资，8级伤残11个月工资，9级伤残9个月工资，10级伤残7个月工资；
(2)劳动用工合同期满或者劳动者本人提出解除劳动用工合同的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。工伤一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，由省、自治区、直辖市人民政府规定。
在各地区没有规定的情况下，可以参考《非法用工单位人员伤亡一次性赔偿办法》中关于一次性赔偿的规定。
公式
一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金=补偿基数×月数
补偿基数为:本市上一年度职工月平均工资。
一年级到四年级
由于一级至四级伤残职工应保持劳动关系，退出工作岗位，享受伤残津贴，不存在一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
法律:《工伤保险条例》第三十三条(也可参照当地相关规定)。
五到六级
五年级35个月，六年级30个月。
一个条件:
(一)经工伤职工本人提出，劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系的。
②用人单位依据《劳动法》第二十五条第(二)、(三)、(四)项规定解除劳动关系的。
③用人单位依法破产或者解散。
责任:受伤员工工作的单位。
法律依据:《工伤保险条例》第三十四条第二款(也可参照相关地方性法规)。
七年级到十年级
七年级是20个月，八年级是15个月，九年级是10个月，十年级是5个月。
条件一:①劳动合同期满；②工伤职工本人提出解除劳动合同的；③用人单位依据《劳动法》第二十五条第(二)、(三)、(四)项规定解除劳动关系的；④用人单位依法破产或者解散。
责任:受伤员工工作的单位。
法律:《工伤保险条例》第三十五条(也可参照当地相关规定)。工伤职工距法定退休年龄5年以上(含5年)的，应当全额支付工伤医疗补助金和伤残就业补助金。工伤不满5年的职工达到退休年龄或者办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
标准类别编辑
1.《人体损伤程度鉴定标准》(最高人民法院、最高人民检察院、公安部、国家安全部、司法部颁布，年1月1日起施行)；
2.道路交通事故受伤人员伤残评定(公安部发布，2002年12月1日实施)；
3.《医疗事故分类标准》(卫生部2002年7月31日发布，2002年9月1日起实施)；
4.《事故伤害损失工作日标准》(国家标准GB/T 15499-1995)；
5.《职工伤害和职业残疾程度鉴定》(GB/T 16180-2006，2006年5月1日国家技术监督局实施)；
6.《劳动者非因工致残或因病致残程度鉴定标准》(劳动和社会保障部2002年4月5日发布，同日施行)；
7.《人体损伤程度鉴定标准》(司法部发布，2004年4月14日实施)；
8.《人体损伤和残疾程度鉴定标准(试行)》(最高人民法院制定，2005年1月1日起施行)；
9.《军人伤残等级评定标准(试行)》(解放军总后勤部、劳动和社会保障部、民政部发布)；
10.《残疾人实用评价标准(试行)》(中国残联发布)。
对于员工来说，发生工伤有权向用人单位要求赔偿，但工伤需要提前认定，工伤需要相关机构认定。经确认后，用人单位可以对保险公司赔偿范围以外的员工进行赔偿，工伤期间工资福利待遇不变。
