6月23日，由腾讯系千万级战略投资创业企业南极圈、海牛资本共同举办的互联网创业盛典在深圳落下帷幕，汽车后市场创业企业、目前中国最大互联网养车企业车发发获“互联网最佳创业雇主100强”奖。

　　

　　据悉，本次盛典由中央电视台财经频道、南方周末、南方都市报、人民网、亿欧网、36氪等21家知名媒体共同报道，汇聚了近千位初创公司CEO的精英互联网人才，原腾讯高级副总裁、微光创投合伙人吴宵光等人盛情参与了本次大会。本次 “互联网创业最佳雇主100强”奖项由人力资源、媒体及投资机构等专家从公司发展速度、公司估值、薪资待遇、市场表现、员工口碑和行业前景等维度综合考量，涵盖人力资源、媒体及投资机构三个维度的数十家知名机构参与评审，充分保证了榜单的权威性、专业性和独立性。

　　车发发获互联网最佳创业雇主100强奖

　　据悉，车发发是一家互联网养车创业企业，也是本次盛典唯一一家获奖的汽车后创业企业。车发发以“养车平台+直营连锁”模式在成立一年多的时间内即在线下开设了10家分店，并实现了门店从深圳到广州的跨区发展，打破了传统汽车维修企业盈利难、开设分店难的“铁律”，目前其创业团队也已达到两百多人的规模，其中不乏来自腾讯、惠普、中国电信、创维等知名企业的精英人士。

　　不讲经历、不讲资历、不讲能力、不讲学历、不讲苦劳，只讲人品、讲业绩。盛典现场，车发发联合创始人兼人力资源总监向我们介绍了车发发人才理念的“五不讲、两讲”原则。尽管处于传统行业，车发发却采用了更为灵活自由的扁平化管理模式。车发发没有森严的金字塔等级，员工有权对企业内每个决策做出表决。扁平化管理模式下，企业内部根据项目需求形成自组织小团队，企业提供最大支持。

　　今年年初，车发发线上团队由100米的小办公室搬迁至600平米的大办公室，车发发竭力为员工提供最舒适办公环境，包括冰箱内常备饮品零食、夏季来临为门店员工准备防暑汤等，在细节处给员工最大关怀，获得了员工的一致好评。

　　94年最年轻店长，为员工成长提供自由平台

　　

　　相比传统汽车维修企业一个萝卜一个坑的岗位设置，车发发凭借着垂直连锁的优势提供了更为广阔的发展空间。目前车发发年龄最小的店长94年生，他带领近二十人的团队，将一个近六百平米的门店管理得井井有条，这在传统汽车后市场是绝不可能的。但是在车发发，90后的班组长、负责人占多数，这取决于其先进的管理理念与全国连战略的布局。

　　“邀请行业资深人士进行相关技术、管理方面的培训，让有能力的人走上自己想要的舞台，每天都有新收获、有成就感。”刘晖表示。传统一个师傅带学徒的模式在互联网时代已经落后，车发发则以集训方式为广大员工提供职场福利，让每个人找准自己的位置。企业与员工共进步，实现共赢。

　　车发发高素质的创业队伍也获得了顾客的一致好评。目前车发发关注用户超过10万，其NPS值(即用户净推荐值)高达96%，从来自官网、美团、大众点评等的评价来看，消费者对其服务品质、门店环境满意度较高。

　　有业内人士认为，汽车后市场未来的战争必然是人才的战争，车发发在管理上的改革是为其全国发展战略未雨绸缪。而作为车发发联合创始人兼人力资源总监的刘晖表示，这只是做了一个企业应该做的事情。